L’intelligence relationnelle et les soft skills en général sont devenues, au fil des dernières années, des qualités humaines que les dirigeants recherchent dans leurs offres d’emploi. À compétences techniques égales, des candidatures qui mettent en avant des capacités relationnelles seront
Il est évident que ces dernières années ont bouleversé le monde du travail, notamment avec la généralisation du télétravail. Cependant, le travail hybride n’est pas le seul changement qui perdure dans cette ère post-Covid. Nos méthodes de vente ont, elles
Puissant acteur d’harmonisation des relations dans l’organisation de l’entreprise, l’intelligence relationnelle est un ensemble de qualités humaines et sociales individuelles (appelées aussi soft skills) qui influencent la façon dont nous nous percevons nous-même et dont nous percevons les autres. Par
De plus en plus de nos clients nous sollicitent afin de former leurs non-commerciaux aux techniques de vente. Il ne s’agit pas pour eux de transformer tous leurs collaborateurs en experts de la vente mais plutôt de profiter d’une relation
Dans l’entreprise, l’intelligence relationnelle est devenue une soft skill incontournable pour réussir sa carrière. En effet, dans un environnement de travail de plus en plus complexe et en constante évolution, on demande à un salarié de savoir travailler avec différentes
Ne vous est-il jamais arrivé de vous dire que vous aimeriez bien ressembler à votre collègue qui a tant de facilité à communiquer ses idées avec conviction ? N’avez-vous jamais envié le talent d’un collaborateur à négocier en souplesse et avec pertinence, et à
La communication relationnelle et les soft skills en général sont devenues, au fil des dernières années, des qualités humaines que les recruteurs recherchent dans leurs offres d’emploi et que les chefs d’entreprise souhaitent voir se développer dans les méthodes de travail
La mission que l’on confie à un manager se divise en deux champs de compétences techniques interdépendantes : savoir déployer une stratégie pour atteindre un objectif et savoir mobiliser une équipe de travail. Ces deux domaines font intervenir des aptitudes bien spécifiques :
L’intelligence relationnelle est une compétence qui permet de développer des relations efficaces et harmonieuses avec les autres. C’est une forme d’intelligence sociale qui implique la capacité à comprendre et à gérer les rapports avec autrui de manière pertinente. Elle se caractérise
Disposez des clés pour engager vos collaborateurs, qu’ils soient de la génération X, Y ou Z.
