Performance managériale

Un vrai dilemme pour un Manager en quête de reconnaissance : découvrez la différence entre cette recherche reconnaissance et celle de respect.

Sans forcément dissocier les deux, ajouter les ingrédients du leadership dans son management est à la portée de quiconque souhaite faire un pas de côté et envisager sa fonction sous un autre angle. Il s’agit d’adopter une attitude et une façon

Différenciez le stress positif qui nous pousse à l’action et le stress excessif qui apparaît lorsque quand une personne ressent un déséquilibre entre ce qu’on lui demande de faire dans le cadre professionnel et ce qu’elle pense être capable de faire.

Nous avons tous besoin de reconnaissance. La seule différence entre nous reste son niveau d’intensité et sur quels aspects de notre vie nous attendons qu’elle se porte. Aidez-vous du modèle DISC pour porter votre reconnaissance sur les bons leviers en donnant des feedback de qualité.

Découvrez les 7 étapes de l’entretien annuel et assurez-vous d’éviter ses pièges.