La méthode DISC plus communément appelée la méthode des 4 couleurs est une analyse comportementale qui décrit le comportement d’un individu et la manière dont il s’adapte à son environnement.
Cette méthode repose sur la théorie de William Marston, psychologue.

La méthode DISC permet de répondre à 4 grandes questions

  • Comment abordez-vous les problèmes et les challenges ?
  • Comment interagissez-vous avec les autres et comment cherchez-vous à les persuader ?
  • Comment réagissez-vous face aux changements et aux variations de rythme ?
  • Comment réagissez-vous face aux procédure et contraintes fixées par les autres ?

Elle mesure donc :

  • Le leadership
  • La communication interpersonnelle
  • La flexibilité
  • L’adaptabilité

Ce modèle DISC permet de :

  • Mieux comprendre ses préférences comportementales (sa zone de confort) et ses limites (sa zone d’inconfort)
  • Identifier ses émotions motrices qui déclenchent l’action
  • Comprendre pourquoi et en quoi les autres sont différents de moi
  • Adopter l’attitude adéquate au regard de l’environnement ou de son interlocuteur
  • Faciliter ses interactions avec son entourage, professionnel comme personnel
  • Accroître la clarté et l’efficacité de ses messages
  • Gérer les conflits
  • Améliorer la qualité du travail d’équipe …

Grâce au DISC, gagnez en efficacité !

Performance individuelle, Management, Travail en équipe … l’efficacité du DISC

Les 4 styles comportementaux :

Méthode DISC ou méthode des 4 couleurs

Contactez-nous pour découvrir le modèle DISC

Le DISC en Formation

Que vous ayez besoin d’une formation en vente ou d’une formation en Management, nous vous conseillons d’intégrer le module ‘’Communication Interpersonnelle’’ qui inclut le modèle DISC.
En vente comme en management, comprendre le mode de fonctionnement de son interlocuteur est extrêmement important pour adapter sa communication sur les 3 niveaux : verbal, para verbal, non verbal.
Après une présentation des styles comportementaux et quelques exercices pour bien les assimiler, les participants se verront proposer des mises en situations intégrant des interlocuteurs hauts en couleur.

Retrouvez notre article sur Le Management haut en couleur

La méthode DISC en Coaching

En amont de tout coaching, les consultants Hominance soumettent le coaché au questionnaire DISC. Les réponses au questionnaire permettent alors de se mettre d’accord sur les axes du travail du coaching. La méthode DISC a alors pour rôle d’aider à définir les moyens pour parvenir à l’objectif fixé par le commanditaire du coaching ou le coaché lui-même (dans le cadre d’un coaching personnel).

Bien identifier et comprendre son comportement et celui des autres va permettre au coaché de sortir de ses croyances limitantes. Il pourra ainsi mieux répondre à son environnement et à ses besoins.

Découvrez l’interview complète d’une jeune manager ayant été formée au DISC :

[…] En quoi le modèle DISC a impacté votre management ?

Le modèle DISC m’a permis de prendre de la hauteur pour décortiquer le comportement de chacun de mes collaborateurs. Comprendre leur couleur dominante m’a aidé non seulement à me synchroniser sur chacun d’entre eux mais également à créer des binômes à forte valeur ajoutée. Par exemple, en associant un collaborateur à dominante bleue et un collaborateur à dominante rouge je fais travailler le premier sur une prise de décision plus rapide et le second sur l’intérêt de porter son attention sur certains détails. Le tout en étant rassurée qu’ils restent centrés sur les résultats.

Ce modèle est donc un véritable atout sur la gestion du collectif ainsi que sur ma posture de manager.
En comprenant la logique, les peurs, les leviers de motivation de tous mes collaborateurs, je
gagne en efficacité dans mon accompagnement et, donc, dans l’atteinte de nos objectifs. […]

Vous souhaitez en savoir plus sur la méthode DISC, ou souhaitez être formé(e) ? Contactez-nous !